привет, Настя! http://www.ynpress.com/communication/voting/vote_new.php?VOTE_ID=4 это ссылка на опрос. а по поводу волонтерсттва...тоже занимаюсь этим давно. считаю, что на постсоветском пространстве волонтерство имеет особую мотивационную природу, отличную от западных добровольцев. основной и единственный мотив нашего волонтера - это опыт, знания, самореализация через социально-полнезное дело. Последнее время заметила, что динамика интересов молодых людей очень высока, загораются и гаснут. это очень быстро, особенно когда организация может дать им больше, чем успевает. Поэтому последние программы подготовки добровольцев мы делаем с учетом динамики интересов, с гибкой мотивацией, с большой долей ситуаций "выбора", с учетом преемственности поколений. "Сгоревшим" мы создаем ситуацию успеха через преподавание, передачу знаний и опыта младшим и это на какое-то время возвращает им "звездность", правда другого уровня.
Всем хорошо волонтерство, но бывает так, что удовлетворение и благодарность, которые волонтер получает от добровольного труда становится своеобразным наркотиком. И в обычной жизни, от обычной работы кроме денег он постоянно ждет чего-то еще, меняет место работы, утверждает,что его недооценивают и т.д. Знаю многих ребят с такой проблемой и работаю над тем, чтобы путь волонтера в организации не только растил его, но и приучал к реальности трудовых и коммерческих отношений. еще один выход вижу в развитиии социального бизнеса - это было бы хорошим метосм приложения волонтерской (в прошлом) силы и не противоречило бы стереотипом открытой социальной полезности любого дела.
Очень интересно узнать, как Вы работаете с волонтерами и с какими сложностями сталкиваетесь?